Trovare candidati in modo efficiente per i ruoli
Per trovare il candidato migliore per un ruolo aperto è necessario guardare internamente ed esternamente per garantire che il post di lavoro sia visto da quante più persone possibile. È necessario un modo semplice per creare visibilità sulla posizione aperta e ottenere candidati da tutti i luoghi possibili.
Dettagli
Cercare candidati, individuare i talenti già presenti all'interno dell'organizzazione con Delve, uno strumento di ricerca intelligente e personalizzato. Delve include ricchi profili dei dipendenti, che illustrano i progetti a cui hanno lavorato, le competenze di cui dispongono e gli interessi che vogliono sviluppare. È integrato con LinkedIn per aiutare i dipendenti a definire la propria esperienza lavorativa.
Importante: Delve verrà ritirato a dicembre 2024. Puoi trovare funzionalità simili in altre app Microsoft. Per semplificare il più possibile la transizione da Delve, è consigliabile esplorare le opzioni alternative di Delve in Microsoft 365.
È anche possibile pubblicare la descrizione del lavoro per Viva Engage, un social network aziendale in cui i dipendenti possono connettersi all'interno dell'organizzazione. Incoraggiare le persone a condividere il post con la propria rete professionale e chiedere a chi è interessato di fare domanda.
Una volta trovati i candidati idonei per la valutazione, creare un canale di Microsoft Teams in cui selezionatori e manager possono condividere ed esaminare i curriculum. Usare la chat e le chiamate audio o video per discutere dei profili dei candidati e tenere traccia dei passaggi successivi. Dopo aver identificato e assunto un candidato, si avranno ancora altri curriculum a cui fare riferimento in Teams quando sono disponibili ruoli simili.
In evidenza
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Individuare i talenti interni.
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Usare i social network interni ed esterni per raccogliere clienti potenziali come Delve, LinkedIn e Viva Engage.
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Gestire i potenziali candidati come team in Microsoft Teams.
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