Creare fusioni più efficaci con comunicazioni valide
Le fusioni dovrebbero apportare un aumento di valore per gli azionisti, tuttavia è raro che ciò accada. Fra le possibili cause del fallimento di una fusione, si trovano la scarsa comunicazione e l’ignoranza in merito alle differenze culturali. È necessario che i dipendenti si integrino rapidamente, adottando una distribuzione scalabile e una comunicazione chiara che superi i confini regionali e internazionali. Inoltre, bisogna valutare con prontezza i feedback dei dipendenti.
Dettagli
Riunire dipendenti, responsabili e dirigenti su Yammer per condividere velocemente le informazioni. Pubblicare gli aggiornamenti, le modifiche e gli obiettivi più recenti e rispondere con immediatezza alle domande dei dipendenti. Realizzare sondaggi per tenere traccia e raccogliere i feedback dei dipendenti: li farà sentire ascoltati e contribuirà a mantenerne alto il livello di soddisfazione. La funzione di traduzione dei messaggi integrata in Yammer permette che i dipendenti di ogni angolo del mondo possano dare il proprio contributo.
Dato che Microsoft 365 è integrato con Yammer, i dipendenti hanno accesso a tutti gli strumenti familiari, tra cui Word e PowerPoint, che riduce l'esigenza di formazione e consente di risparmiare tempo.
In evidenza
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Comunicare coi dipendenti e rispondere a domande in tempo reale.
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Monitorare i feedback dei dipendenti tenendo traccia di domande e commenti e realizzando sondaggi.
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Evitare discrepanze culturali che potrebbero minare l’integrazione aziendale.
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